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“哎，还好我只是个小兵，权斗和我没多大关系。”从美国回来探亲的前同事F看了我的小说，又当面听我说了更多的细节后，感叹道。
“其实我也只是个基层经理，对上层根本没啥威胁，本来也不该如此下场。”
她想了想，点了点头。
我又接着说道：“但都因为我跟的老大在上面权斗，对方在斗争博弈时，就把气撒在对方的下属身上，或者先干掉对方的手下，打压对方的士气，让对方没人可用，业绩下去了，对方自然就会垮了呀。”
“是呀，要站好队伍。”
“队伍不容易站呀！我本来就是老大招来的，安排在他的部门。如果一直在他部门还好，也许能干到退休，但是谁能想到三年后组织大调整呢？”
“其实我现在公司MS也经常组织调整。”
“组织调整在有点规模的公司里都很常见。以前在甲骨文也经常re-org的，还有我之前的每家公司也会调整。但是呢，组织调整顶多是你的老大换了，你在短时间里不受重用，绩效排名那些不会拔尖，不会被提拔。但是不至于像我这样明晃晃地被排挤打压，趁你生病打低绩效，迫不及待地赶人走。”
“确实，你们那个CTO太不是东西了。以前华为不是也有个患癌的员工被开的嘛？是不是华为出来的人都这么狠？”
“不知道，我以前接触的华为朋友都是普通工程师，都是正常人呀。不过以前有个朋友的老婆在华为四年，但是怀孕了就被她老大各种针对。搞的她只好辞职养胎生孩子。”
“那么多负面新闻不至于空穴来风的。说不定这些也是狼性文化的内容之一。”
“哎，也许是我运气不好。其实有时也不是坏事，被逼离开说不定还能找到更好的。以前在眼镜厂，如果不是被逼离开，我也许这辈子就在工厂了。这次其实即便那个CTO不炒我，我已经干地不开心了，也许哪天也会像同事I那样，自己辞职走的。只是刚好碰到我癌症复发，被炒后很难再找到更好的工作了。”
“别想了，好好养病，慢慢身体恢复了，说不定有更好的工作呢。我记得你以前在甲骨文，组织重组了但是还升职，而且团队还扩张了。我就是你那时招进公司的吧。”
“是呀，你好像是老大让招人后，招的第一个新人。难得还是老乡！”想起以前，我心头涌起股暖流，嘴角也上升了。
“老大不知道在美国甲骨文现在如何？”
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