第120章 法术对决(上) (第1/3页)
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礼堂很大,满坑满谷,会议气氛热烈而空洞,台下的代表们踊跃发言,台上的领导们耐心答复,总感觉像一场安排好的新闻发布会。
令童云开惊讶的是,童云重也是员工代表之一,并且装模作样的发言了!
童云重的建议是,给维修车间值班室配备上空调,晚上值班本来就休息不好,再加上天气炎热无法入睡,严重影响到第二天的工作状态和效率,并且还存在很大的安全隐患。
领导倾听完毕,交头接耳了一番,接着就当场安排落实,效率高的令人咂舌!
此时此刻,台上的领导们,一个个像父辈一样浑身散发着慈祥儒雅的光芒,好像不管你提什么无理要求,他们都不会生气,而且还会尽量满足。
陈家国笑的尤其慈祥,以至于差点儿让童云开产生错觉。
恍惚之余,童云开不由有些纳闷,提的这些问题,平时通过正常渠道沟通不就可以反馈解决吗?非要来这里提,是要刻意烘托一种喜庆祥和、开明民主的气氛吗?
开开心心热热闹闹的结束上半场的茶话会,下半场就要谈一谈部门整合啊、人事调整啊、工资待遇啊等等大家比较关注的问题。
能感觉到,所有人的精神一下子抖擞起来。
果不其然,研发部和工程项目部合二为一,成立工程技术部。
生产部进一步壮大,治下细分了工艺管理和设备管理科。
同时,昊光新材料成立了危废处置车间,别看只是一个车间,一下子吸纳了不少其它部门淘汰下来的老员工!
当然,新车间自有其成立的背景和使命,不管怎样,肯定不是为了接纳这些人而专门成立的养老院,所谓树挪死人挪活,淘汰下来的人,只是不适应原来的岗位,换个地方,没准儿能换发第二春!
总体来讲,基本上都在大家的预想之内,毕竟会前各路小道消息已经广为传播,没什么太大出入。
接下来的工资调整信息,让所有人精神大振。
这一次是普涨,不同级别的人涨幅不一样,基本上就在500-1000范围之内。
礼堂内一片雀跃欢呼。
果然,只有实打实的给钱才是最实惠的!
会议圆满结束,各工厂代表们乘坐班车返回园区,童云重留下跟童云开一起吃饭。
“王雯雯还上班?”两人出去吃面,扒蒜的时候,童云开看了一眼童云重,问道。
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